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羨慕和嫉妒，會讓你做出不合本分的異常行為！

驢子與哈巴狗

有個人擁有一隻驢子和一隻可愛的哈巴狗。驢子被關在欄裡，和別的驢子一樣，有許多燕麥和乾草可以吃；哈巴狗會耍弄許多把戲，很得主人的喜愛，主人經常撫弄他。主人每次出去吃午飯或晚飯時，總會帶點好吃的東西給他的狗，哈巴狗便在主人的身邊蹦蹦跳跳，博得他的歡心。驢子正好相反，必須幹許多的活，不但得到磨坊裡推磨，到樹林裡背負木材，還得去農莊載運東西。他常常自怨命苦，與哈巴狗的安閒和疏怠懶散，恰成對比。

有一天，他忍不住了，扭斷了韁繩，跑到主人的屋內，沒分寸的跳躍著，一如他看見哈巴狗跳過的那樣子，他在主人身邊試著跳起來。但是他卻踢壞了桌子，把桌上的碗碟，打得粉碎；他又去舔他的主人，爬到主人的背上。僕人們聽到奇怪的騷動聲，急忙跑到屋內，看見他們的主人非常危險，連忙將他救起並對著驢子拳打腳踢，又用棍棒敲打，將驢子趕到欄裡去。

在職場中，羨慕和嫉妒是百害而無一利的，這不僅不是成長的動力，甚至會讓成長的動力停止，對職場生活來說，是一種很不好的習氣。職場的同事中，有所謂文書達人、簡報達人，甚至有擅於處理人際關係的達人。當達人是前輩或主管時，不太會發生問題，但如果是競爭對手時，很容易會出現羨慕和嫉妒的情緒。當羨慕的心發展成嫉妒的心時，有些人就會開始中傷對手，在對方背後說壞話，最後，彼此的關係就愈來愈疏遠。

有一種人很喜歡和同事在下班後，找間小酒館喝一杯，這種人天生喜歡和人相處，家人對於他這種習慣也沒什麼意見。這類型的人就算工作能力不怎麼樣，但因為人際關係好，情報蒐集能力不僅快，同事們的支援也很充足。至於會嫉妒這類型同事的人，可能與其恰成對比，不僅天生不愛喝酒，家人對此行為也無法認同，這種人如果想要用喝酒來累積人脈，不但一喝酒就爛醉如泥，甚至會對同事作出失禮的行為，搞得滿身瘡痍，有些人甚至因為喝酒而刷卡過度，被卡債壓得喘不過氣。只要發生一、二次這種狀況，這種人慢慢會變得不受控制，就算酒量因此鍛鍊得不錯，但失去的比得到的多很多。總而言之，就是因為羨慕心、嫉妒心，做出了不適合自己本分的行為。

當我們看測試組織行為類型的D I S C時，有主導型（Dominance）、社交型（influence）、安定型（Steadiness）、慎重型（Conscientiousness）。組織行為的類型，只是屬於特性而已，無法說明哪種會比較好，所以，只要把不足的部分補強就可以了。

˙職場生存智慧寶典˙

羨慕心只會讓判斷力模糊，嫉妒心只會讓自己忘了本分，如果用羨慕心和嫉妒心工作，一定會發生失誤。我們需要的是認可競爭者的優點，以及為了學習而更加努力的態度。同時我們一定要了解，這位目前身為專家的競爭對象，之所以成為專家，是他長時間努力所積出來的成果。提醒你，如果想要成為某個領域的專家，最少要持續三年做同樣的事情。所以，與其抱持羨慕心和嫉妒心，不如徹底增加自己優點和長處，努力讓公司了解，自己是公司所不可或缺的人才，這樣才是充滿智慧的作法。